인사제도 1 페이지
객관적이며 공정한 인사평가 체계에 따라 승진의 기회가 열립니다
- 승진심사위원회 : 직급별로 선발된 심사위원에 의해 대상자 평가
- 다면평가 : 평가 대상자의 상급자 및 하급자에 의해 다면평가
개인·부서·회사 관점 등 3차원 급여체계를 운영하고 있습니다
- 개인 : 해마다 1레벨씩 상승하는 레벨형 급여인상
- 부서 : 부서 KPI 달성에 따른 성과급 지급
- 회사 : 회사 순이익의 일정부분을 전직원이 공유
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